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重庆临空招商集团有限公司面向社会公开招聘简章

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重庆临空招商集团有限公司成立于2019年4月,注册资本1亿元,是经渝北区政府批准设立的一家国有独资公司,主要负责渝北区招商引资工作,以及总部贸易基地、重庆基金小镇、临空经济总部等政府购买或租赁物业招商引资与运营管理。公司下设综合部、党群工作部、资产法务部、航空产业部、金融部、贸易部、文体农旅部、科技创新部、专业服务部9个部门。现因公司运营发展需要,特面向社会公开招聘工作人员。招聘简章如下:

一、招聘原则

坚持“公开、公平、公正”的原则;坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、择优聘用的原则。

二、招聘岗位

派遣制工作人员3名。

三、招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策,热爱岗位,忠于职守,遵纪守法,廉洁奉公;

2.具有国家承认的大学专科及以上学历;

3.性别不限,原则上年龄在30周岁以下;

4.具有符合岗位要求的专业素质(详见招聘岗位一览表);

5.具有较强的沟通、组织、协调和写作能力,具备较好的心理素质,身体健康;

6.特别优秀人才可以适当放宽招聘条件,放宽条件以公司党委研究为准。

四、福利待遇

1.全年综合性收入7万左右;

2.按国家规定购买“五险一金”;

3.按规定享受带薪年假、婚丧假等;

4.提供早、中午工作餐。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2020年7月31日—2020年8月9日。

2.报名方式:因疫情影响,本次招聘采取网络报名方式。填写《重庆临空招商集团有限公司招聘报名登记表》,《招聘报名登记表》同本人身份证、学历学位证书、工作(学习)经历证明以及其它能体现个人工作、学习、专业、综合素质等方面能力的材料扫描件打包成一个文件,以“姓名+报考岗位”为邮件名发送至cqaiig@126.com。每名应聘者只能报考1个岗位。

(二)资格审查

公司将对报名者进行资格条件审查,资格审查合格者,将在报名截止5个工作日内通知参加笔试,资格审查不合格者,恕不另行通知。此外,公司所有通知均将通过电子邮件进行,敬请留意邮箱收件信息。

(三)考试

1.笔试。笔试采取闭卷答题方式,实行百分制。考试内容为综合基础知识。各招聘岗位的开考比例不得低于1:2,若达不到比例要求该招聘岗位不开考。参加笔试时,考生需携带本人报名时所提供材料的原件进行现场复审,具体考试时间和地点另行通知。

2.面试。各岗位根据笔试成绩由高到低排序,每个岗位原则上按1:5比例确定面试人选(比例内末位成绩并列的均可进入面试),若招聘岗位未达到面试比例,参加笔试的人员均可进入面试。面试方式为结构化面试,主要从拟聘岗位需求的实际能力角度进行,面试成绩实行百分制,60分合格。

3. 考试结果评定。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(四)组织考察。依据总成绩由高到低按1:1比例确定组织考察人选,总成绩并列者,以面试成绩高者为先。招聘领导小组重点考察其原工作(学习)表现、道德品行、廉洁从业、人事档案、入职回避等情况。对组织考察不符合条件而出现空额的,按照总成绩从高到低依次等额递补,重新确定组织考察人选。

(五)入职体检。对组织考察合格人员,将以电话方式通知到公司指定的医院进行入职体检,体检标准和项目参照相关规定执行,体检费用由报考人员自行承担。对体检不符合条件而出现空额的,由招聘领导小组按总成绩从高到低依次等额递补,重新确定人选进行组织考察和体检。

(六)确定聘用人员与公示。根据组织考察和体检情况,由公司党委会、董事会集体审议讨论,确定拟聘用人员,并在公司公示栏进行不少于5个工作日的公示。

(七)廉政谈话与入职。公示期满无异议或有反映经复核不影响聘用的人员,由公司党委、纪委牵头对其进行廉政谈话,谈话内容包括但不限于组织纪律、工作纪律、廉政纪律、因私出国(境)管理、从事营利性活动、人事档案转接、入职回避等。谈话后由公司安排试用,试用期及合同签订按《劳动合同法》以及公司相关规定执行。

(八)备案。招聘结果报区国资委备案。

六、其他事项

(一)用工性质。派遣制员工统一与重庆空港人力资源管理有限公司签订《劳动合同》,并以劳务派遣形式进入公司务工。

(二)工作地点:重庆市渝北区机场东一路18号临空经济总部a栋二楼。

(三)本次公开招聘由上级主管部门指导,公司纪委监督。公司党群工作部统筹并负责解释,联系人:党群工作部赵明明,联系方式:023-67156918,19923612196。

附件:1. 《重庆临空招商集团有限公司招聘岗位一览表

2.《重庆临空招商集团有限公司招聘报名登记表

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